Home Nieuws Annemiek Overboom: ‘Onze maatschappelijke waarde vergroten met de beweging van Saffier’

Annemiek Overboom: 'Onze maatschappelijke waarde vergroten met de beweging van Saffier'

Bestuurder Annemiek Overboom vertelt wat ‘beter aansluiten’ in haar ogen betekent: meer oog voor zelfstandigheid van ouderen en voor de rol van hun familie en vrienden. Voor zorgprofessionals zijn meer adviserende en ondersteunende taken belangrijk. ‘En dat is ook waar zij van waarde willen zijn. Ze zetten de zelfredzaamheid van de persoon zélf meer voorop, nemen niet langer automatisch alles uit handen. Een collega vertelde: “Ik ben zo blij dat ik deze bewoner op weg heb geholpen naar meer zelfstandigheid! Het raakt mij dat zij nu gelukkiger is.”

Een zorgzaam hart

Elkaar goed kennen en oprecht menselijk contact ziet Annemiek als de kern van  goede zorg. ‘Dat warme, wederkerige contact – daaraan beleven collega’s ook het meeste plezier.’ Ze ziet een rol voor  nieuwe medewerkers zonder zorgachtergrond. ‘Maar mét een zorgzaam hart.’ Waar vinden medewerkers de tijd om meer oog te hebben voor wat telt?  ‘Als technologie bepaalde routinetaken overneemt,  komen medewerkers toe aan dat wat nodig is: aandacht voor mensen.’ Ook aandacht voor elkaar als collega’s vindt Annemiek belangrijk: ‘Medewerkers hebben soms veel aan hun hoofd, ook thuis. Behalve dat we er zijn voor de bewoners en cliënten, moeten we er zijn voor  elkaar. Saffier heeft daarom twee ambities: leefplezier voor bewoners en cliënten en werkplezier voor medewerkers. Deze ambities versterken elkaar: leefplezier door werkplezier en werkplezier door leefplezier.’

Betrokkenheid vergroten

Maar de beweging maken naar een andere manier van werken gaat niet vanzelf. ‘In tijden van verandering is het broodnodig te  investeren in reflectie.  Nieuwe vragen dienen zich aan, bijvoorbeeld omdat er mensen zonder zorgopleiding bij ons komen werken.
En een nieuwe technologie die de werkprocessen succesvol ondersteunt, is nog niet automatisch heilzaam voor een bewoner of cliënt. Door hierover met elkaar in gesprek te gaan, voelen meer mensen zich betrokken bij de beweging die wij als organisatie maken. Anders blijft het
iets van het management en bestuur. De inbreng van alle medewerkers is nodig om hierin met elkaar vooruit te komen.’

Lees het volledige interview hier.